技术资料 · 2024-10-29

1. 签哪种类型的劳动合同对企业更保障(固定、无固定、以完成一定工作任务)?答:对于一般员工而言,建议首选签订固定期限的劳动合同,对于连续订立两次固定期限劳动合同的员工,第三次订立劳动合同的,如员工提出要签署无固定期限劳动合同的,应当签署无固定期限劳动合同,如员工未提出意见的,公司可以选择继续签订固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于特殊情况的员工,如明显季节性特征的岗位,某些针对特定临时项目招聘的员工等,且不得约定试用期、不能随意调岗、劳动合同终止时需向员工支付经济补偿金等。对于公司而言,公司已在劳动合同及公司制度中设置了项目终止时的依法调岗的规定,因此,除非确实有上述两种情况,公司没有必要签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2. 员工拒签劳动合同的应对方式有哪些?能直接发通知告知员工限定期间不续签视为自动放弃续签吗?答:对于拒签劳动合同的员工,公司首先应当在劳动合同到期前(尽量在到期前一个月)通过有效方式向员工通知及时签署劳动合同,并保证福利待遇不低于原劳动合同的标准。如果员工未签订或明确表示不签订的,建议公司应在劳动合同到期前及时再次通知员工签订劳动

技术资料 · 2024-10-28
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